Tüm Bel-Sen Muğla Şubesi İle Milas Belediyesi Arasında Tarihi Toplu Sözleşme İmzalandı
Tüm Bel-Sen Muğla Şubesi ve Milas Belediyesi arasında 2026 yılını kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı. 60 bin TL bayram ikramiyesi, genişletilmiş sosyal haklar ve kadın çalışanlara özel izinlerle Muğla'nın en kapsamlı anlaşması hayata geçti.
Editör
0
Tüm Bel-Sen Muğla Şubesi ile Milas Belediye Başkanlığı arasında 2026 yılını kapsayan tarihi toplu iş sözleşmesi imzalandı. Muğla genelinde bugüne kadar hayata geçirilen en kapsamlı anlaşma, 60 bin TL bayram ikramiyesi ve genişletilmiş sosyal haklar ile belediye emekçilerine önemli kazanımlar sağladı.
Muğla'da yerel yönetim emekçileri için tarihi bir gün yaşandı. Tüm Bel-Sen Muğla Şubesi ile Milas Belediye Başkanlığı arasında 2026 yılını kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başarıyla tamamlandı. İmzalanan anlaşma, hem ekonomik kazanımlar hem de sosyal haklar bakımından Muğla genelinde bugüne kadar hayata geçirilen en ileri ve en kapsamlı düzenlemelerden biri olarak kayıtlara geçti. Bu önemli gelişme, belediye çalışanlarının çalışma koşullarını ve yaşam standartlarını önemli ölçüde iyileştiriyor.
Rekor Bayram İkramiyesi
İmzalanan toplu sözleşmeye göre Milas Belediyesi çalışanlarına rekor düzeyde bayram ikramiyesi ödemesi yapılacak. Buna göre; Ramazan Bayramı'nda 30 bin TL ve Kurban Bayramı'nda 30 bin TL olmak üzere yıllık toplam 60 bin TL bayram ikramiyesi belediye emekçilerine verilecek. Bu rakam, Muğla bölgesindeki yerel yönetimler arasında şimdiye kadar görülen en yüksek ikramiye tutarı olarak dikkat çekiyor. Ayrıca Sosyal Denge Tazminatı da her ayın maaş gününde yüzde 120 olarak ödenecek. Bu düzenleme, çalışanların refah düzeyini artırırken, işveren-işçi ilişkilerinde de yeni bir standardın oluşmasına katkı sağlıyor.
Genişletilmiş Sosyal Haklar Paketi
Sözleşmede ikramiyeler dışında sosyal haklarda önemli kazanımlar elde edildi. Çalışanların çocuklarının sürekli ve düzenli sağlık kontrolleri işveren olan Milas Belediyesi tarafından yaptırılacak. Ayrıca çocuk bakım evlerinin her türlü ihtiyacı da yine belediye tarafından karşılanacak. Bu uygulama, ebeveyn çalışanların iş-yaşam dengesini kurmalarına önemli ölçüde katkı sağlayacak. Çalışanlar talep etmeleri halinde, hastalanma, cenaze, düğün ve taşınma gibi ihtiyaçlarda kurumun araçlarından ücretsiz şekilde faydalanabilecek. Bu düzenleme, personelin günlük yaşamında karşılaştığı zorlukların belediye tarafından desteklenmesi anlamına geliyor.
Kadın Çalışanlara Özel Haklar
Toplu sözleşmenin en dikkat çekici maddelerinden biri de kadın çalışanlara tanınan özel haklar. Çalışma ortamının aşırı kalabalık olduğu durumlarda, daha uygun hale getirilmesi için düzenlemeler yapılacak. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü'nde, kadın çalışanlar sendikanın veya belediyenin düzenleyeceği etkinliğe katılabilmesi için ücretli izinli sayılacak. Ayrıca 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü'nde de aynı şartlarda ücretli izin hakkı tanınacak. Bu uygulamalar, cinsiyet eşitliği ve kadın hakları konusunda Milas Belediyesi'nin ne kadar duyarlı olduğunu gösteriyor. Kadın emekçilerin hem sosyal hem de mesleki hayatlarında desteklenmesi, toplu sözleşmenin en önemli kazanımları arasında yer alıyor.
Engelli Çalışanlara ve Şehit Yakınlarına Destek
Engelli çalışanlar da 3 Aralık Dünya Engelliler Günü ile 10-16 Mayıs Engelliler Haftası'nın 1'inci gününde ücretli izinli sayılacak. Bu düzenleme, engelli hakları konusundaki farkındalığın artırılması ve engelli çalışanların toplumsal hayata tam katılımının sağlanması açısından büyük önem taşıyor. Ayrıca 18 Mart Şehitler Günü'nde çalışanlardan şehit dul ve yetimleri ile anne, baba ve kardeşleri, malul gaziler ve eşleri de 19 Eylül Gaziler Günü'nde ücretli izinli olacak. Bu uygulama, şehit aileleri ve gazilere yapılan saygı gösterisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Eğitim ve Sağlık Alanında Kolaylıklar
Yükseköğretime devam eden çalışanlara da izin konusunda önemli kolaylıklar sağlanacak. Sınav tarihlerini gösteren belge ile transkriptin sunulması şartıyla bu çalışanlar idari izinli sayılacak. Bu düzenleme, mesleki gelişimlerini sürdürmek isteyen belediye personelinin eğitim hayatlarını kesintiye uğratmadan çalışmalarına olanak tanıyor. Sağlık hizmetleri konusunda da önemli adımlar atıldı. Çalışılan işyeri ile muayene için sevk edilen hastane arasında çalışanlara vasıta tahsis edilecek. Ayrıca kurumda çalışanlar için birinci kademe sağlık hizmeti vermek amacıyla işyerinde hekim bulundurulacak. Bu uygulama, çalışanların sağlık sorunlarına hızlı ve etkili çözüm bulmalarını sağlayacak.
Tarihi Kazanım
Tüm Bel-Sen Muğla Şubesi ve Milas Belediyesi arasında imzalanan bu toplu sözleşme, Muğla bölgesindeki diğer yerel yönetimler için de örnek teşkil edecek nitelikte. Belediye emekçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sosyal haklarnın genişletilmesi ve ekonomik kazanımların artırılması yönünde atılan bu adım, sendika-belediye işbirliğinin en güzel örneklerinden biri olarak değerlendiriliyor. 2026 yılı boyunca yürürlükte olacak olan bu anlaşma, Milas'ta çalışan binlerce belediye personelini doğrudan etkileyecek ve refah düzeylerini önemli ölçüde artıracak.
