İş Veren Ne Kadar Ahlaklı?

Türkiye de artık modern dünyaya ayak uyduruyor. Bunların en büyük göstergesi kadın istihdamıdır. Ülkemizde ise bazı sorunlardan bir tanesi de iş verenlerin mağdur ve çaresiz kadınların tacizine uğramasıdır. Ve buna ekmek parası için ses çıkartmamasıdır.

Ama toplum ne kadar yozlaştı. Çarpık aile ilişkilerine neden girdi? Biz ne kadar kötü olduk. 

Bakıyoruz? Patronlarımız veya iş veren esnafımız ahlaki yoksulluğa mevcut. Kendi eşlerinden bulamadığını aciz kalan işçisinden faydalanarak alması ise utanç vericidir.
Bu durumlar hem ticari ahlakımızı bozacaktır hem de manevi kalkınmamızı bozacaktır. İş verenler hangi plana uyması gerekir?

1. Yerinde güvene dayalı bir ilişki kurmak, iletişimle başlar.
2. Patronlar çalışanlarını sadece görev tanımlarıyla değil, birer birey olarak tanımalıdır.
3. Düzenli birebir görüşmeler, geri bildirim kültürü, önerilere açık olmak ve esneklik sağlamak;
4. Çalışanların iş yerinde kendilerini daha değerli hissetmelerini sağlar. 
5. Bu yaklaşım aynı zamanda işten ayrılma oranlarını düşürür, ekip ruhunu güçlendirir.
6. Liderlik; bir koltukta oturmak değil, o koltuktan kalkıp ekibiyle birlikte yürüyebilmektir.
7. Çalışanlarını sadece yöneten değil, onlara gelişim alanı açan liderler; güven ortamı yaratır, verimliliği artırır ve kurum kültürünü güçlendirir.
8. Patron olmak, en tehlikeli yönetim modeline saplanmak değil; ilham veren, adil ve vizyoner bir lider olmaktır.
9. İyi liderlik, sadece yön vermek değil, aynı zamanda empati kurabilmektir.
10. İyi bir lider; kendini tanır, duygusal zekasını geliştirir, ekibini dinler ve onları destekler. Her çalışanın farklı ihtiyaçları ve potansiyeli olduğunu kabul eden liderler, esnek bir yönetim anlayışıyla ekiplerinin hem performansını hem de bağlılığını artırır.